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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：B

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③①②

B:③②①

C:③①②

D:①③②

答案：D

4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:劳动关系

C:协作关系

D:命令关系

答案：B

5.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:面试

B:笔试

C:档案

D:调查

答案：B

6.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:是最负盛名的促进创造力的技法之一

答案：A

7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力参与率

B:劳动力利用率

C:劳动力转移率

D:劳动力分配率

答案：A

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:稳因

B:内因

C:外因

D:非稳因

答案：A

9.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故报告

B:伤亡事故处理

C:工伤事故预防

D:伤亡事故调查

答案：C

10.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:审慎

B:慎独

C:慎微

D:谨慎

答案：A

11.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：C

12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:解聘

B:治疗

C:转岗

D:上报

答案：B

13.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.75

B:0.5

C:0.25

D:0.95

答案：A

14.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:模拟分权制

C:依托型

D:多维立体

答案：D

15.（）是绩效管理的核心。

A:绩效监控

B:绩效辅导

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：C

16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:集中趋势

D:晕轮误差

答案：A

17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:近因误差

B:相关分析

C:成本

D:测评时间

答案：C

18.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:满足员工自身要求

C:适应企业发展需要

D:结合现代系统理论

答案：A

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:适用于人力资源需求的长期趋势预测

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

20.资源的有限性称为资源的（）。

A:稀缺性

B:竞争性

C:有效性

D:增值性

答案：A

21.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:数量式标度

B:等级式标度

C:量词式标度

D:定义式标度

答案：B

22.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:基础能力薪酬

C:策略能力薪酬

D:技术薪酬

答案：A

23.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

24.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:压力性问题