精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（名师系列）.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

答案：A

2.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试分析》

B:《考试预测》

C:《考试指导》

D:《考试大纲》

答案：D

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持续性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

4.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:稳定期

B:成熟期

C:发展期

D:创业初期

答案：B

5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作过程

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

6.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:笔试或口试

C:仅有笔试

D:面谈法

答案：B

7.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能调整

B:职能分解

C:职能规划

D:职能分析

答案：D

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：D

9.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故处理

B:伤亡事故报告

C:工伤事故预防

D:伤亡事故调查

答案：C

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:商品市场

B:服务市场

C:技术市场

D:金融市场

答案：B

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:劳动力市场价格

C:企业经营状况

D:人工成本水平

答案：C

13.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下，自下而上同时进行

B:自上而下

C:自下而上

D:不一定，看情况而定

答案：B

14.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的目标

B:规划的实施

C:培训的方法

D:培训的费用

答案：C

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：A

16.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:超事业部制

C:矩阵制

D:多维立体组织

答案：B

17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:保证员工合法权益

B:降低人力资源管理费用

C:最大限度地控制人工成本

D:防止滥用管理费用

答案：A

18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:培训激励

B:心理激励

C:行为激励

D:目标激励

答案：C

19.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳务协议

C:劳务合同

D:劳动合同

答案：D

20.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训广泛性

B:培训可信性

C:培训及时性

D:培训有效性

答案：C

21.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:问卷法

B:访谈技术

C:投射技术

D:FRC法

答案：C

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:接受单位

C:劳动行政部门

D:形式上的雇主

答案：A

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业纪律

C:职业态度

D:职业良心

答案：D

24.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:完善约束激励机制

B:提高组织活力

C:服务培训对