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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:综合性原则

B:战略性原则

C:灵活性原则

D:客观性原则

答案：C

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45293

C:45294

D:1/

答案：C

3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:二次量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:激励制度

答案：D

5.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动法律法规

C:劳动法律关系

D:劳动合同

答案：C

6.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：B

7.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范劳动力市场

C:规范企业的行为

D:规范劳动者行为

答案：A

8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:提成薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

9.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学对象

B:教学目标

C:教学形式

D:课程设置

答案：A

10.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:专业知识测验

B:基础知识测验

C:性格测验

D:外语考试

答案：C

11.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:爆破式

B:计划式

C:渐进式

D:改良式

答案：C

12.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:评估阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:调整阶段

答案：B

13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:明白了事情的原委,然后再去行动

B:谨慎言语,不要因夸口而失信

C:想明白了事情的原委,然后再去行动

D:言多有失,少说为佳

答案：B

14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:战略

B:目标

C:控制

D:激励

答案：C

15.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:岗位责任制

B:直线——参谋制

C:首脑负责制

D:一级管一级

答案：A

16.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、诉讼、仲裁

B:调解、仲裁、诉讼

C:仲裁、调解、诉讼

D:仲裁、诉讼、调解

答案：B

17.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:优势

C:威胁

D:劣势

答案：A

18.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:标准值

B:基本值

C:浮动值

D:固定值

答案：C

19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:信度

B:效度

C:难度

D:区分度

答案：A

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

21.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊聊新闻

B:聊自己家里的事情

C:传播小道消息

D:说说学习、工作的感受

答案：D

22.劳动法律关系是一种（）。

A:法务关系

B:劳动关系

C:正向关系

D:双务关系

答案：D

23.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:价值观

B:思维方式

C:工艺流程

D:心理素质

答案：C

24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:混合型政策

B:跟随型政策

C:领先型政策

D:滞后型政策

答案：A

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.5

C:0.4

D:0.3

答案：A

26.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:理念技能

C:协调技能

D:专业技能

答案：D

27.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:计量检测中心

B:人才培训中心

C:科研开发中心

D: