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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:很难体现学习和成长的重要性

C:内部流程指标的量化困难

D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案：D

2.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:3小时

D:30分钟

答案：B

3.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

4.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：A

5.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

6.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：C

7.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

8.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:科学性有待进一步考察

C:应用时存在不便之处

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

9.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信是市场经济法则

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：B

10.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

11.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

12.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：C

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：C

14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工家庭生活方面

C:其他影响员工流动

D:员工个人发展方面

答案：A

15.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:系统原理

答案：C

16.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:12

D:3

答案：C

17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良良气氛

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:早出晚归，加班加点

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

19.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：D

20.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:综合加权法

答案：D

21.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

22.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:①②③④⑤⑥

C:②④①⑤⑥③

D:⑤⑥②①③④

答案：D

23.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更