精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【黄金题型】.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:趋中趋势分析

B:数据排列法

C:离散分析

D:频率分析法

答案：D

2.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:要求

B:计量

C:标准

D:测量

答案：C

3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：D

4.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△W/W)/(△S/S)

答案：B

5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:对象

C:标准

D:期限

答案：A

6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:中间倾向

答案：A

7.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:超事业部制

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：B

8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动定额分析法

B:比例定员法

C:劳动效率定员法

D:计量经济模型

答案：A

9.考量员工个人特质的效标属于()。

A:特征性效标

B:行为性效标

C:素质性效标

D:效果性效标

答案：A

10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:70％～80％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:10％～20％

答案：A

11.以下不属于劳动保障法的是()。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:劳动福利法

答案：B

12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:操作层

C:执行层

D:监督层

答案：D

13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：A

14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:有效选人

C:科学选任

D:实事求是

答案：A

15.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:平等性

C:隶属性

D:内容是劳动

答案：A

16.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作分析

B:定岗定员

C:岗位研究

D:工作研究

答案：C

17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:加涅和布里格斯的教学设计程序

答案：B

18.国家公务员的选拔标准属于()。

A:常模参照性标准体系

B:测评参照性标准体系

C:测评目标性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：A

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:应体现企业培训功能的基本目标

D:应符合成年人的认知规律

答案：B

20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升条件

B:晋升比率

C:晋升时间

D:晋升制度

答案：D

21.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:周

B:月

C:季度

D:年

答案：B

22.劳动法律关系是一种（）。

A:双务关系

B:劳动关系

C:法务关系

D:正向关系

答案：A

23.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给无弹性

B:劳动力供给弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给富有弹性

答案：B

24.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:保证员工合法权益

B:降低人力资源管理费用

C:防止滥用管理费用

D:最大限度地控制人工成本

答案：A

25.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:提成工资制

B:一岗一薪工资制

C:薪点工资制

D: