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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对外具有竞争力

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：A

3.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:解决了复杂问题

答案：D

4.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:简单算术平均法

答案：C

6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织承诺

C:组织效率

D:工作分析

答案：B

7.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:单一指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：A

8.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:厂区绿化

C:噪声

D:空气

答案：A

9.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘成本

C:招聘计划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:2

C:1.5

D:1

答案：C

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

13.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:诊断功能

C:竞争功能

D:控制功能

答案：D

17.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：A

19.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:省级

C:地区级

D:县级

答案：D

20.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：A

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

22.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:利润率?