精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docxVIP

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在对外交往中坚持重大义、不计小利

B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

答案：D

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:增强销售渠道功效

B:市场改良

C:产品改良

D:市场营销组合改良

答案：A

3.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资÷价格

答案：B

4.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立精确的考评标准体系

B:建立严谨的工作记录制度

C:对考评者进行适当的培训

D:建立完善的数据处理系统

答案：D

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确工作职责

B:明确组织存在问题

C:明确组织战略导向

D:符合企业经营规模

答案：A

6.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业培训需求分析

B:企业人力资源总体规划

C:所在行业发展总体趋势

D:企业总体战略目标

答案：C

7.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:情景模拟

B:示范模拟

C:角色扮演

D:课堂讲授

答案：A

8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:依托型

C:模拟分权制

D:多维立体

答案：D

9.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:经理层

C:参谋层

D:决策层

答案：D

10.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

11.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:时间原则

C:单一原则

D:程度原则

答案：A

12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:结构化面试

B:诊断面试

C:非结构化面试

D:初步面试

答案：A

13.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:150

C:90

D:60

答案：C

14.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:比例定员法

B:计量经济模型

C:劳动效率定员法

D:劳动定额分析法

答案：D

15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:政府薪酬调查

B:企业薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：D

16.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评方法

B:考评指标

C:考评程序

D:绩效反馈

答案：C

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①③②④

B:①②④③

C:①②③④

D:①④②③

答案：B

18.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:普通员工

C:—般管理人员

D:高级管理人员

答案：D

19.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:技能性

B:创造性

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：A

20.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合议原则

B:及时处理原则

C:公正原则

D:合法原则

答案：A

21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:商业性薪酬调查

B:薪酬满意度调查

C:专业性薪酬调查

D:访谈调查

答案：B

22.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:访谈技术

B:问卷法

C:投射技术

D:FRC法

答案：C

23.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升条件

B:晋升路径

C:晋升时间

D:晋升比率

答案：B

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:逐步提高工资水平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

25.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:综合平衡机制

B:利益激励机制

C:利益妥协机制

D:利益博弈机制

答案：B

26.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助