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劳动合同如何约定调岗条款

一、引言

劳动合同调岗条款是劳动合同中的一项重要内容，明确调岗的条件、程序、待遇等

事项，有助于用人单位合理调整劳动者的工作岗位，同时也是维护劳动者合法权益

的必要保障。本文将从调岗条款的定义、法律依据、约定原则、具体内容等方面进

行详细阐述，以期为用人单位和劳动者在签订劳动合同时提供有益参考。

二、调岗条款的定义及法律依据

1.调岗条款的定义

调岗条款，是指劳动合同中关于用人单位调整劳动者工作岗位、职务、工作内容等

方面的具体约定。调岗条款应当明确调岗的条件、程序、待遇等事项，以确保用人

单位在调整劳动者工作岗位时，有法可依、有约可循。

2.法律依据

调岗条款的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国

劳动法》等相关法律法规。这些法律法规规定了用人单位调整劳动者工作岗位的基

本原则、条件、程序等方面的要求，为调岗条款的制定提供了法律依据。

三、调岗条款的约定原则

1.合法性原则

调岗条款的约定应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策，确保用人单位

在调整劳动者工作岗位时合法合规。

2.公平公正原则

调岗条款的约定应当公平公正，确保用人单位和劳动者在调岗过程中的权益得到保

障。调岗decision-making过程应当透明，用人单位应当充分听取劳动者的意见，

并与劳动者协商一致。

3.合理性原则

调岗条款的约定应当合理，用人单位调整劳动者工作岗位应当具有充分的合理性，

调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，确保劳动者的工作能力和专业特长

能够得到发挥。

4.利益平衡原则

调岗条款的约定应当平衡用人单位和劳动者的利益，既要保障用人单位的合法权益，

又要维护劳动者的合法权益，确保劳动者在调岗过程中不会遭受不合理的损失。

四、调岗条款的具体内容

1.调岗条件

调岗条件是调岗条款中最重要的部分，应当明确用人单位在何种情况下可以调整劳

动者的工作岗位。具体可以包括以下几个方面：

（1）企业经营需要调整工作岗位；

（2）劳动者不能胜任current工作岗位；

（3）劳动者因病、伤、残等原因需要调整工作岗位；

（4）劳动者因个人原因需要调整工作岗位；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.调岗程序

调岗程序是调岗条款中关于用人单位调整劳动者工作岗位的操作流程，应当明确用

人单位在调整劳动者工作岗位时应当遵循的程序。具体可以包括以下几个方面：

（1）用人单位应当提前通知劳动者；

（2）用人单位应当与劳动者协商一致；

（3）用人单位应当为劳动者提供必要的培训和支持；

（4）用人单位应当办理相关手续，如变更劳动合同等；

（5）法律法规规定的其他程序。

3.调岗待遇

调岗待遇是调岗条款中关于劳动者在调岗过程中应享有的权益，包括工资、福利、

奖金等方面。具体可以包括以下几个方面：

（1）劳动者在调岗后的工资待遇不得低于原岗位；

（2）劳动者在调岗后的福利、奖金等权益应当得到保障；

（3）劳动者在调岗过程中产生的交通、住宿等费用应当给予报销；

（4）法律法规规定的其他待遇。

五、结语

劳动合同调岗条款是劳动合同中的一项重要内容，明确调岗的条件、程序、待遇等

事项，有助于用人单位合理调整劳动者的工作岗位，同时也是维护劳动者合法权益

的必要保障。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当充分考虑调岗条款的约定，

以确保双方的权益得到保障。