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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产率

B:生产定额

C:劳动生产率

D:生产效率

答案：C

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:多维立体组织

C:直线职能制

D:网络组织

答案：A

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权.责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:设计测评表

C:确定测评者

D:选定测评方式

答案：A

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:职业培训制度

B:社会保险制度

C:劳动标准制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：B

7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作满负荷

B:工作扩大化

C:工作环境的优化

D:工作丰富化

答案：D

8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:财产租赁和转让所得

B:偶然所得

C:特许权使用费所得

D:福利费

答案：D

9.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：A

10.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:基础知识测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:性格测验

答案：D

11.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:成绩记录法

B:排列法

C:劳动定额法

D:短文法

答案：B

12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:户籍制度

B:政府有关安全生产的规定

C:考核制度

D:政府有关劳动保护的规定

答案：C

13.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标

B:战略

C:激励

D:控制

答案：D

14.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:上线

B:预警线

C:基准线

D:下线

答案：C

15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：B

16.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：C

17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：B

18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:岗位薪酬制

B:能力薪酬制

C:工作薪酬制

D:组合薪酬制

答案：B

19.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:方向型辅导

C:指导型辅导

D:指示型辅导

答案：C

20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:以控制为中心

B:战略目标自上而下分解

C:有利于企业战略的实施

D:将财务与非财务指标结合

答案：A

21.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.15

B:0.1

C:0.2

D:0.25

答案：C

22.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:开发性

C:诊断性

D:考核性

答案：B

23.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:觉得上司是在难为自己

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

D:自己先干起来，实在完