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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:解决复杂问题

答案：D

2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:行为导向型

答案：D

3.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗等的划分

B:职系的划分

C:职级的划分

D:岗级的划分

答案：B

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.4

D:0.3

答案：A

5.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:改进培训方式

B:改进培训项目

C:保留培训项目

D:激励培训对象

答案：B

6.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:内在性

B:失衡性

C:替换性

D:外在性

答案：D

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:单独面试

答案：C

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:两次调查时间间隔为两年

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：C

9.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职等

B:岗级

C:职级

D:岗等

答案：B

10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:程序公平

C:制度公平

D:互动公平

答案：B

11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者提问时间不宜过长

C:就某一问题充分发表自己的意见

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：C

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资指导线

答案：B

13.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:描述法

答案：C

14.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：B

15.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

答案：B

16.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、公正、不徇私

B:客观、合理、不徇私

C:客观、公正、不徇私

D:主观、合理、不徇私

答案：C

17.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:相关关系分析

B:排序分析

C:分数分析

D:频率分析

答案：C

18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:有利于提高培训效率

B:获得领导支持的有效方式

C:自省以前工作中的不足

D:要向高层管理人员汇报

答案：C

19.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正激励策略

D:负激励策略

答案：D

20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:教师指导

B:个体学习

C:团队培训

D:组织开发

答案：A

21.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+储蓄

B:总供给=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：B

22.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:等级重叠

B:薪酬级差

C:浮动幅度

D:薪酬等级

答案：A

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关