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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:劳动合同法

C:促进就业法

D:劳动争议处理法

答案：C

2.劳动法的最主要表现形式是()

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:企业职工代表

答案：D

4.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:学习中心

C:管理中心

D:评价中心

答案：D

5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:工伤保险费

C:工伤认定、评残费用

D:医疗保险费

答案：D

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:多维立体

B:矩阵制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和持续性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:优于

B:低于

C:等于

D:高于

答案：B

9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：B

10.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:选拔性

B:开发性

C:诊断性

D:考核性

答案：B

11.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:组合工资

B:岗位工资

C:能力工资

D:提成工资

答案：C

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:3万元

B:10万元

C:5万元

D:15万元

答案：C

13.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:居民户

B:企业

C:市场

D:政府

答案：B

14.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

15.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：A

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②④③

D:①②③④

答案：C

17.岗位知识测验的内容，不包括()

A:基础知识测验

B:性格测验

C:专业知识测验

D:外语考试

答案：B

18.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

答案：C

19.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:适用的法律不同

B:两者产生的原因不同

C:主体资格不同

D:主体性质及其关系不同

答案：D

20.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可行性

B:相关度

C:可信度

D:区分度

答案：A

21.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:与相关岗位的协调配合程度

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:工作实例

答案：D

22.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以单向选择为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

23.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请学校教师

B:外部聘请的专职培训师

C:内部各级主管人员

D:企业内部优秀技术专家

答案：C

24.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与内外环境相适应

B:确保人力资源需求

C:与