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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:首因效应

B:近因误差

C:晕轮效应

D:感情效应。

答案：C

2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:马尔可夫模型

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:定员定额法

答案：A

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:顺序量化

B:一次量化

C:等距量化

D:比例量化

答案：C

4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：C

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:5日

C:30日

D:10日

答案：B

6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位分析

C:岗位评价

D:工作描述

答案：B

7.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:问卷法

B:FRC法

C:访谈技术

D:投射技术

答案：D

8.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:市场网络

C:内部网络

D:机会网络

答案：D

9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:成本

C:质量

D:规模

答案：C

10.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：B

11.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

答案：C

12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:发展性

答案：D

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:38261

C:37742

D:38626

答案：A

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:以人为本

B:安全第一

C:预防为主

D:效率优先

答案：D

15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:拜金主义

B:厂兴我荣，厂衰我耻

C:极端个人主义

D:享乐主义

答案：B

16.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于直接培训成本

B:属于企业固定成本

C:属于间接培训成本

D:不属于培训成本

答案：C

17.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训需求

C:培训目标

D:培训环境

答案：D

18.()是最常见的考评者。

A:员工本人

B:同级

C:员工的上级管理者

D:客户

答案：C

19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：B

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

21.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45297

B:45305

C:45303

D:45301

答案：C

22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:确立完善考评的标准

B:提取重要和关键指标

C:明确企业的战略目标

D:构建新型的激励机制

答案：B

23.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:以“事”为中心

C:岗位分类的结构要合理

D:反映岗位工作诸因素上的差别

答案：B