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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:企业岗位人员配备数量

B:各类岗位人员素质分析

C:职务空缺数量及填补办法

D:人员职务变动情况

答案：B

2.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:访谈调查

B:专业性薪酬调查

C:薪酬满意度调查

D:商业性薪酬调查

答案：C

3.企业培训课程设计的原则是（）。

A:需要什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:流行什么，就培训什么

D:员工需求培训什么，就培训什么

答案：D

4.确定型决策方法不包括()

A:微分法

B:线性规划法

C:量本利分析法

D:收益矩阵法

答案：D

5.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作过程

D:工作效率

答案：B

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：B

7.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:公关部门经理

B:销售部门经理

C:人力资源主管

D:技术研发人员

答案：D

8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：B

9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:趋中趋势分析

B:数据排列法

C:离散分析

D:频率分析法

答案：D

10.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:比率量表

B:名称量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：B

11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:技术人员培训

B:高层管理者培训

C:中层管理者培训

D:基层管理者培训

答案：B

12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:工作绩效要素

B:行为环境要素

C:测评指标要素

D:结构性要素

答案：C

13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①③②④

C:①④②③

D:①②③④

答案：A

14.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:补偿式

B:多重淘汰式

C:重点选择式

D:结合式

答案：B

15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:重复式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：A

16.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:五个

B:三个

C:两个

D:四个

答案：D

17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:扩张式

答案：B

18.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁施行一次裁决制度

答案：B

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥④③①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：C

20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的含义要明确

C:标准的等级数量要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

21.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益平衡型

B:利益激励型

C:利益约束型

D:利益协调型

答案：D

22.企业培训课程设计的原则是()

A:员工要求培训什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：B

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:20组

B:5组

C:2组

D:10组

答案：D

24.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。