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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:智慧

C:认知

D:感觉

答案：A

2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：B

3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:命令关系

C:协作关系

D:劳动关系

答案：D

4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:马尔可夫分析法

D:德尔菲法

答案：D

5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:以立体开发为特征

答案：A

6.劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者劳动权原则

B:劳动立法原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：A

7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：C

8.培训后的评估内容不包括()

A:培训效果效益

B:目标达成情况

C:培训环境

D:培训主管工作绩效

答案：C

9.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:思维方式和价值观

C:专业管理技能技巧

D:计划与组织实施能力

答案：C

10.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制

B:技术工资制

C:一岗多薪制

D:薪点工资制

答案：B

11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:面谈调查法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：D

12.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:20人

B:5人

C:10人

D:1人

答案：C

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:提问法

B:行为观察

C:心得报告

D:笔试法

答案：B

14.（）不属于定员定额分析法。

A:比例定员法

B:工作定额分析法

C:人员比率法

D:劳动效率定员法

答案：C

15.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:误差

C:标准差

D:标度

答案：A

16.()很难评估培训的认知成果。

A:工作抽样法

B:访谈法

C:笔试法

D:现场观察法

答案：D

17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:绩效短板与不足

B:组织战略与经营规划

C:部门职能与岗位职能

D:员工工作失误与培训要求

答案：D

18.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律体系

C:劳动法律结果

D:劳动法律事件

答案：D

19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业纪律

B:职业理想

C:职业态度

D:职业良心

答案：D

20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:观察法

B:访谈法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：A

21.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动服务法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动监督关系

D:劳动行政法律关系

答案：C

22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:学历层次

C:专业素质

D:情感因素

答案：A

23.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:统计效度

B:结构效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：A

24.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:小组负责完成一件工作

B:延长加工产品的周期

C:多项操作代替一项操作

D:将管理者的部分职能转由生产者承担

答案：D

25.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:理性精神合理化的体现

B:规章制度科学明确

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

26.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:日清日结法

B:强迫分布法。

C:评价中心法

D:合成考评法

答案：D

27.劳动保障