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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:同级工会代表

C:用人单位代表

D:劳动者代表

答案：D

2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

答案：B

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:240+A

B:200+A

C:400+A

D:150+A

答案：C

4.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：B

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同的法律效力等同于劳动合同

C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：B

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:向朋友要钱

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

7.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:绩效指标设计

C:战略绩效指标

D:有效绩效指标

答案：A

8.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：B

9.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资结构

B:人力资本投资并不是越多越好

C:人力资本投资存在最优投资规模

D:人力资本投资存在收益递增规律

答案：D

10.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：C

11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:专业岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：C

12.()是对企业总体框架的设计。

A:人员规划

B:战略规划

C:组织规划

D:岗位规划

答案：C

13.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:部门职能与岗位职责

B:绩效短板与不足

C:组织战略与经营规划

D:员工薪酬福利水平

答案：D

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论包括了组织运行的全部问题

B:原则上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:共同发展原则

B:保持动态性原则

C:适合企业特点

D:学习与创新并重

答案：A

17.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

B:申请调解自愿

C:申请仲裁自愿

D:申请自愿

答案：C

18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬管理

B:薪酬技术

C:薪酬计划

D:薪酬战略

答案：D

19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：A

20.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:员工工资

B:人工成本

C:基本费用

D:员工薪资

答案：B

21.在劳动