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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:客体

C:主体

D:原则

答案：D

2.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:需求管理

B:组织管理

C:行政管理

D:资源管理

答案：B

3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了居民消费价格增长

B:综合了市场消费水平的提高

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了员工生活水准的提高

答案：B

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:评价中心法

B:强迫分布法。

C:合成考评法

D:日清日结法

答案：C

5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：A

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:网络型组织

C:事业部制

D:多维立体组织

答案：C

7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:半结构化面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:综合面试

答案：B

8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:等距量化

B:二次量化

C:当量量化

D:比例量化

答案：B

9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:年功序列制

C:岗位薪酬

D:技能薪酬

答案：A

11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

12.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:协作能力

B:竞争能力

C:发展能力

D:创新能力

答案：A

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(1)(2)(4)(3)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：B

14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

15.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:30日

B:60日

C:15日

D:90日

答案：C

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:德尔菲预测法

C:趋势外推法

D:马尔科夫分析法

答案：B

17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:比率量表

B:等距量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：B

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:收益率指标

B:利润指标

C:生产指标

D:时限指标

答案：D

19.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:人际因素

B:组织因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

21.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:服务能力

B:销售能力

C:控制能力

D:实力

答案：D

22.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:相关性

C:有效性

D:价值性

答案：B

23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个小时

B:约半个小时

C:约1个半小时

D:约2个小时

答案：A

24.360度考评中，有利于员