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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:劳动争议调解机制

C:工资集体协商制度

D:劳动争议仲裁机制

答案：C

2.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:专业成本中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:地区利润中心

答案：A

3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试考官

B:场地环境

C:面试环境

D:应聘者

答案：B

4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:从企业具体情况出发

C:注重系统性和配套性

D:保持合理性和先进性

答案：A

6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：B

7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:设定权重的原则

B:流程导向的原则

C:增值产出的原则

D:结果优先的原则

答案：B

8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:标杆基准法

C:目标分解法

D:关键目标法

答案：D

9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型

B:定员定额分析法

C:马尔可夫模型

D:计算机模型法

答案：C

10.与法律相比，道德（）。

A:比法律的适用范围广

B:产生的时间晚

C:内容上显得十分笼统

D:评价标准难以确定

答案：A

11.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

12.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行非强制性原则

B:仲裁施行一次裁决制度

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：A

13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:岗位薪酬

C:年功序列制

D:技能薪酬

答案：A

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①④②⑤③

C:①⑤②③④

D:①④③⑤②

答案：A

15.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试考官专业化

B:面试形式丰富多样

C:无领导小组讨论成为主流

D:提问的弹性化

答案：C

16.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:绝不能违背上司的意愿

B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

C:强化职业责任

D:干一行，专一行

答案：D

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：D

18.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供需综合平衡

C:人力资源供给预测

D:人力资源计划与修正

答案：D

19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：A

20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训成本比较低

C:可以从大中专院校聘请

D:培训师对企业了解，降低了培训风险

答案：C

21.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:选拔性

B:考核性

C:开发性

D:诊断性

答案：D

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.行为化

B:定量化.结果化

C:定性化.结果化

D:定性化.