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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

2.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:公司总经理

C:基层管理者

D:高层管理者

答案：A

3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:销售提成制

B:动态薪酬制

C:计件薪酬

D:效益薪酬

答案：B

4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:安全规范

B:操作规范

C:技术标准

D:服务规范

答案：C

5.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产教育制度

D:安全卫生认证制度

答案：B

6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行岗位评价

B:需要进行时间研究

C:需要进行工作研究

D:可采用多种定额形式

答案：A

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:0.05

C:l%

D:0.08

答案：B

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:技术

B:策略能力

C:薪点

D:基础能力

答案：C

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:工作

C:关系

D:人物

答案：A

10.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:差额最大化

C:效率最大化

D:效用最大化

答案：D

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:熟人推荐

B:校园招募

C:借助中介

D:猎头公司

答案：A

12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:职位差异原理

C:工作差异原理

D:性别差异原理

答案：C

13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：D

14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：A

16.（）最能影响管理人员的动机。

A:态度

B:技能

C:知识

D:行为

答案：A

17.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:结构定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:效率定员法

答案：B

18.人员招聘信息不包括（）。

A:空缺岗位

B:工作描述

C:工作提纲

D:任职资格

答案：C

19.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案：D

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:5

C:45

D:25

答案：C

21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：A

22.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:①②③④

B:③①④②

C:④①③②

D:③②①④

答案：C

23.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:有效选人

B:科学选任

C:长官意志的影响

D:实事求是

答案：C

24.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：A

25.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:社会保险