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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:以岗位员工的工作活动为对象

B:评价的中心是现有的人员

C:为岗位的分类分级提供了前提

D:是工作岗位分析的延续

答案：B

2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：B

3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：B

4.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:蓝领

B:绿领

C:白领

D:金领

答案：A

5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：D

6.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

7.劳动关系的内容是（）。

A:劳动者

B:报酬

C:劳动

D:劳动力

答案：C

8.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权原则

答案：A

9.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:劳动定额法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:平衡记分卡

答案：D

10.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:准备阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：A

11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:15日

C:30日

D:20日

答案：A

12.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:专业岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:职位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：B

15.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：A

16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:外部加权

B:内部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案：D

17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:经验判断法

B:基本点数换算法

C:类推比较法

D:交叉岗位换算法

答案：C

18.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理方法设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理制度设计

答案：B

19.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:强调提出想法的数量

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的质量

答案：D

20.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:调查

B:笔试

C:面试

D:档案

答案：B

21.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:应聘者

B:面试环境

C:场地环境

D:面试考官

答案：C

22.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:个人与权力相分离

B:理性精神合理化的体现

C:适合现代大型企业组织的需要

D:规章制度科学明确

答案：D

23.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:改变工作条件问题

B: