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宁波市绩效评价框架协议5篇

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第一章总则

一、协议目的

本协议旨在明确宁波市绩效评价工作的基本原则、操作流程、评价标准及要求，确保绩效评价工作的规范性和有效性，促进政府绩效的持续提升。

二、协议适用范围

本协议适用于宁波市各级行政机关、事业单位以及国有企业在实施绩效评价时遵循的基本规范和要求。

第二章绩效评价框架

一、绩效评价原则

1.科学性原则：绩效评价应基于科学的理论和方法，确保评价结果的准确性和客观性。

2.公正性原则：绩效评价应坚持公正、公平、公开的原则，确保评价结果的公正性。

3.有效性原则：绩效评价应关注评价结果的实用性，确保评价结果能够真实反映被评价对象的绩效水平，为决策提供支持。

二、绩效评价框架内容

1.评价指标体系：包括定量指标和定性指标，用于全面、客观地反映被评价对象的绩效表现。

2.评价方法：包括定量评价和定性评价，根据评价指标体系的特点和被评价对象的具体情况选择合适的评价方法。

3.评价流程：包括评价准备、评价实施、评价结果反馈等关键环节，确保评价工作的规范性和有效性。

4.评价结果应用：包括结果反馈、结果公示、结果奖惩等，确保评价结果能够得到充分利用，激励和约束被评价对象提升绩效。

第三章评价指标体系

一、定量指标

1.经济效益指标：反映被评价对象在经济效益方面的表现，如经济增长率、财政收入增长率等。

2.社会效益指标：反映被评价对象在社会效益方面的表现，如居民满意度、公共服务水平等。

3.环境效益指标：反映被评价对象在环境效益方面的表现，如环境保护投入、污染物排放量等。

4.管理效率指标：反映被评价对象在管理效率方面的表现，如行政效率、资源利用效率等。

二、定性指标

1.创新能力指标：反映被评价对象在创新能力方面的表现，如研发投入、专利申请量等。

2.协作能力指标：反映被评价对象在协作能力方面的表现，如内部沟通效率、跨部门合作能力等。

3.服务态度指标：反映被评价对象在服务态度方面的表现，如服务态度满意度、服务响应时间等。

4.领导力指标：反映被评价对象在领导力方面的表现，如战略规划能力、决策能力等。

第四章评价方法

一、定量评价

1.数据收集：通过财务报表、统计数据等方式收集定量指标数据。

2.数据处理：对收集的数据进行整理、分析和处理，确保数据的准确性和可用性。

3.评分标准制定：根据定量指标的特点和被评价对象的具体情况，制定评分标准。

4.评分计算：根据评分标准对定量指标进行评分，得出评价结果。

二、定性评价

1.问卷调查：通过问卷调查的方式收集定性指标数据。

2.访谈调查：通过访谈调查的方式收集定性指标数据。

3.专家打分：请专家对定性指标进行打分，得出评价结果。

4.综合评价：将定量评价和定性评价结果进行综合，得出最终的评价结果。

第五章评价流程

一、评价准备

1.确定评价目标：明确本次评价的目标和目的。

2.制定评价标准：根据评价目标制定具体的评价标准。

3.收集数据：通过财务报表、统计数据、问卷调查、访谈调查等方式收集数据。

4.处理数据：对收集的数据进行整理、分析和处理。

5.制定评分标准和评分计算方法：根据评价标准制定具体的评分标准和评分计算方法。

二、评价实施

1.实施定量评价：根据制定的评分标准和评分计算方法对定量指标进行评分。

2.实施定性评价：通过问卷调查、访谈调查、专家打分等方式对定性指标进行评价。

3.综合评价结果：将定量评价和定性评价结果进行综合，得出最终的评价结果。

4.撰写评价报告：将评价结果以报告的形式呈现出来，包括评价指标体系、评价方法、评价结果等。

5.反馈评价结果：将评价结果反馈给被评价对象，指出其在绩效方面存在的问题和不足，提出改进意见和建议。同时，将评价结果公示，接受社会监督。对于重大项目的绩效评价结果，应按规定进行公开透明处理。

篇2

引言

宁波市绩效评价框架协议（以下简称“本协议”）旨在规范宁波市绩效评价活动，确保评价工作的有序进行和公正性。本协议根据相关法律法规制定，并结合宁波市实际情况进行细化。

第一章总则

一、适用范围

本协议适用于宁波市各类绩效评价活动，包括政府、企业、事业单位等组织的绩效评价。

二、评价原则

1.科学性原则：评价活动应基于科学的方法和技术，确保评价结果的科学性和准确性。

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