贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:问卷技术

B:投射技术

C:FRC技术

D:心理技术

答案：B

2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：A

3.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程内容

B:课程教材

C:课程评价

D:教学策略

答案：D

4.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

B:告诉朋友自己已有安排

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:不予理睬

答案：D

5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:高于

B:低于

C:等于

D:优于

答案：B

6.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:维持目前的工作状况

B:为他设置一个特殊的工作岗位

C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

D:尽量回避与他接触，以免发生冲突

答案：C

7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:机会网络

C:市场网络

D:内部网络

答案：B

8.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的直接主管

B:培训教师

C:学员的单位主管

D:培训单位

答案：C

9.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:事实劳动关系

答案：D

11.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：A

12.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:推荐教材

B:指导性培训计划

C:经历要求

D:参考性培训大纲

答案：C

13.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:工资分配制度，工资标准和形式

C:年度平均工资水平及期调整幅度

D:最低工资标准的确定

答案：D

14.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:评价标准误差

B:自我中心效应

C:分布误差

D:晕轮误差

答案：A

15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

答案：B

16.实施360度考评的程序是()。

A:③①②④

B:②③①④

C:③④②①

D:①②③④

答案：A

17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:外貌特征

B:胜任特征

C:行为特征

D:心里特征

答案：B

18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:对战略导向起牵引作用

B:最大限度地激发员工斗志

C:强调对员工行为的激励

D:有助于员工的自我实现

答案：D

19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体可能无就业要求

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

20.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优经济效果

B:最优战略

C:最优发展速度

D:最优比例

答案：B

21.评价中心方法不包括（）。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:结构化面试法

D:公文筐测试法

答案：C

22.加强社会主义职业道德建设,