精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:3日

C:10日

D:15日

答案：A

2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:人际因素

B:环境因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:福利

B:薪金

C:工资

D:奖金

答案：C

4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:合同制度

B:劳动法律行为

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

5.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:治理养犬的关键是征缴高额费税

B:提高养犬的人文明素质最重要

C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

D:人们应相互宽容理解

答案：B

6.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

7.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位分析

C:岗位评价

D:员工面谈

答案：B

8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:52

B:10

C:20

D:38

答案：A

9.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:团队建设

B:员工个人培养计划

C:管理人员能力提高

D:绩效评价

答案：D

11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律关系

答案：B

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇员是被派遣劳动者

答案：B

13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:课程目标和内容

B:课程时间长度

C:教学顺序和活动

D:资料的结构

答案：B

14.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:技术规范

B:结构制度

C:管理制度

D:行为规范

答案：B

15.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案：B

16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代小型企业组织

B:现代大型企业组织

C:现代中型企业组织

D:现代中小型企业组织

答案：B

17.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:人员比率法

C:回归分析法

D:转换比率法

答案：A

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:诊断面试

D:初步面试

答案：B

19.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:专业管理技能技巧

C:思维方式和价值观

D:分析与决策能力

答案：B

20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬制度管理

C:薪酬结构管理

D:薪酬预算管理

答案：A

21.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

22.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：B

23.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:季节性失业

B:摩擦性失业

C:技术性失业

D:结构性失业

答案：B

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