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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效考评

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效监控

答案：D

2.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:实施成本低廉

B:操作简单

C:受主观影响大

D:开发成本小

答案：D

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:培训师的学历

C:培训师的专业性

D:符合培训目标

答案：B

4.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:企业职工代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面代表

D:同级工会代表

答案：A

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:转岗

B:治疗

C:上报

D:解聘

答案：B

6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标度

B:标记

C:准则

D:标准

答案：D

7.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:塑造企业文化

B:改善经营绩效

C:导向

D:增值

答案：A

8.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:企业产品消费群体分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客消费承受能力

答案：C

9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:德尔菲法

B:层次分析法

C:经验判别法

D:主观经验法

答案：C

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:②①④③

B:①②③④

C:①④②③

D:①③②④

答案：A

11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:职工代表大会

B:个人参与

C:平等协商制度

D:组织参与

答案：C

12.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同关系

B:劳动契约关系

C:劳动法律事实

D:劳动合同事实

答案：C

13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:15个

C:10个

D:8个

答案：C

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:②③①④

B:③①②④

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:综合

B:结果

C:行为

D:特征

答案：C

16.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

17.企业的培训风险不包括()。

A:培训成本超出预算

B:人才流失带来的经济损失

C:专业技术的必威体育官网网址难度增大

D:送培人员选拔失当

答案：A

18.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理制度设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理方法设计

答案：B

19.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳务派遣单位

B:用工单位

C:被派遣劳动者

D:劳动合同约定

答案：B

20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:解聘

C:上报

D:治疗

答案：D

21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:渐进式

答案：A

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

答案：D

23.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:数量式

B:定义式

C:表格式

D:综合式

答案：C

24.专题讲座法的优点不包括()。

A:可随时满足员工某一方面的培训需求

B:员工的培训成本比较低

C:形式比较灵活

D:培训对象易于加深理解

答案：B

25.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就