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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:投资和收益之间的替代与互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：A

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:临时协议

B:口头协议

C:网络协议

D:书面协议

答案：D

3.绩效考评标准分为两种，即()。

A:综合提问标准、分解等级标准

B:分解等级标准、综合等级标准

C:分解提问标准、综合提问标准

D:分解提问标准、综合等级标准

答案：D

4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:基准线

C:下线

D:预警线

答案：A

5.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:佣金制不属于绩效工资形式

B:绩效工资过于强调个人的绩效

C:绩效工资制的基础缺乏公平性

D:计件工资属于绩效工资形式

答案：A

6.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:调度

B:车间

C:办公室

D:管理层

答案：B

7.学习能力测评的方式不包括()。

A:情境测验

B:心理测验

C:投射测验

D:面试

答案：C

8.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线上线

B:基准线

C:工资指导线下线

D:工资指导线

答案：A

9.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:准时到达

D:晚点

答案：A

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:产品利润中心

B:地区成本中心

C:地区利润中心

D:专业成本中心

答案：B

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:情景测验

B:面试

C:智力测验

D:心理测验

答案：D

12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的专业性

B:培训师的学历

C:符合培训目标

D:培训师的配合性

答案：B

13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:年功序列制

D:考核薪酬制

答案：C

14.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：A

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:案例分析

B:闭卷笔试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：C

17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:45日

D:90日

答案：A

18.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范企业的行为

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

19.()是生产要素的需求者。

A:企业

B:劳动者

C:市场

D:居民户

答案：A

20.社会知觉失真的表现不包括()。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:蝴蝶效应

答案：D

21.确定型决策方法不包括()。

A:线性规划法

B:收益矩阵制度

C:微分法

D:量本利分析法

答案：B

22.()不是面试前应该做的准备工作。

A:确定面试的时间和地点

B:科学合理地设计面试问题

C:详细了解应聘者的资料

D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

23.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的全部内容

C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：C

24.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：C

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①②③④

B:①④②③

C:②①④③

D:①③②④

答案：C

26.（）作为劳动力