贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（必威体育精装版）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：B

2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误区

B:失误

C:差异

D:误差

答案：A

3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:行为性效标

B:过程性效标

C:结果性效标

D:特征性效标

答案：A

4.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

答案：A

5.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:行为评估

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：C

6.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:培训开发

C:择优录用

D:竞聘上岗

答案：D

7.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:战略导向的全局性培训规划

B:员工培训开发战略规划

C:员工培训开发管理规划

D:员工长期培训开发规划

答案：C

8.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

9.360度考评方法又称为()。

A:全方位考评方法

B:全视角考评方法

C:深层次考评方法

D:多角度考评方法

答案：B

10.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:可比性原则

B:公平性原则

C:最优原则

D:趋中原则

答案：A

11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:情境性面试

C:经验性面试

D:投射性面试

答案：B

12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:10日

B:20日

C:15日

D:30日

答案：C

13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

答案：B

14.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以企业为中心

B:以人为中心

C:以社会为中心

D:以事为中心

答案：B

15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：C

16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业公积金

B:企业年薪

C:企业年金

D:企业附加福利

答案：C

17.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作地组织

B:温度与湿度

C:工作丰富化

D:照明与色彩

答案：C

18.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:单方决定权

B:知情权

C:咨询权

D:参与权

答案：A

19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:支出循环

B:收支循环

C:供需循环

D:收入循环

答案：D

20.岗位横向分类的原则，不包括()

A:单一原则

B:协调原则

C:程度原则

D:时间原则

答案：B

21.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:普通员工

B:专业技术人员

C:—般管理人员

D:高级管理人员

答案：D

22.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

B:动