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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:过程导向型

B:效果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：C

2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45297

B:45303

C:45301

D:1/

答案：B

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：C

4.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:诊断面试

D:初步面试

答案：A

5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：C

6.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:机构账户

B:企业账户

C:集体账户

D:个人账户

答案：D

7.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相连性

B:相似性

C:相关性‘

D:连续性

答案：C

8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理的系统化

C:更加强调管理技术的静态化

D:更加强调管理手段的现代化

答案：C

9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：C

10.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:以非正式授权为主

C:适合于现代大型企业组织

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：B

11.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：C

12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：C

13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和中位数

B:几何平均数和标准差

C:算数平均数和标准差

D:几何平均数和中位数

答案：A

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:经济计量模型法

答案：D

15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场滞后策略

B:混合策略

C:市场领先策略

D:市场跟随策略

答案：C

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:1年

B:3年

C:2年

D:半年

答案：A

17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

答案：C

18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于员工发挥自己的技术专长

B:有利于明确岗位工作任务和责任

C:有利于建立科学合理的组织结构

D:有利于提高专业技能的内在含量

答案：C

19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的主观考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:是一种定量化考评方法

D:属于行为导向型的客观考评方法

答案：A

20.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

B:一切按照顾客的要求办事

C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D:顾客问什么，就要如实回答什么

答案：C

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