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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最高

C:最低

D:最多

答案：C

2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：C

3.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优战略

B:最优发展速度

C:最优经济效果

D:最优比例

答案：A

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技术薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

5.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:访谈法

B:心得报告法

C:综合座谈法

D:电话调查法

答案：B

6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标度

B:标准差

C:标准

D:误差

答案：C

7.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:上线

C:下线

D:标准线

答案：B

8.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:环境差异原理

C:人岗匹配原理

D:个体差异原理

答案：D

9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:正式通报

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：B

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

答案：A

11.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:可选用单一的定性或定量评估方法

B:只在培训结束时进行评估

C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

D:是可有可无的环节

答案：C

12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

D:最低工资标准按照一定的法定程序制定

答案：C

14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：C

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、结果化

B:定量化、结果化

C:定量化、行为化

D:定性化、行为化

答案：C

16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

答案：C

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:婚姻状况

B:身体素质

C:性别年龄

D:工作经验

答案：B

18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:因素比较法

C:分值法

D:排列法

答案：A

19.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:指导性

B:稳定性

C:权威性

D:合理性

答案：D

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④⑤②③①

B:①④③②⑤

C:②④③①⑤

D:④②①⑤③

答案：D

21.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源外在要素的管理

B:对人力资源内在要素的管理

C:人力资源管理的活动

D:人力资源管理的目标

答案：C

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:效率优先，兼顾公平

B:为人民服务

C