物业用工合同真题14篇 .pdfVIP

物业用工合同

物业用工合同通用14篇

随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数

越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道正规的合

同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的物业用工合同，仅供参考，

大家一起来看看吧。

物业用工合同1

甲方（用人单位）

用人单位住所

法定代表人或负责人

企业法人营业执照号码

乙方（劳动者）

合同履行地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原

则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限及试用期

（一）合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。

（二）试用期

试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不

符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同。如乙方需解除

本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的

工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工

作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守

甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和

休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工

时制。

（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方

补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动报酬

（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定

其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：

（1）乙方在试用期内工资为元/月。

（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙

方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本

工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》

的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有

权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，

则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补

偿和赔偿。

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为

每月20日，逢节假日时将顺延。

（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工

资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以

按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规

程。

第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项

规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本

合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接

受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和

指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业

道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本

单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直

至解除本合同。

（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若

因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

（2）本合同订立时