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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:敏感性训练

B:阅读训练法

C:案例评点法

D:事件过程法

答案：C

2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:应聘者的表现易受同组成员影响

D:题目设计的质量影响测评的质量

答案：A

3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：A

4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:适合于对人力需求的长期预测

B:是一种定性预测方法

C:可用于人力供给的中期长期预测

D:可用来预测部门人力资源需求

答案：C

5.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:任职条件分析

B:责任分析

C:人员分析

D:工作分析

答案：C

6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.4

B:0.8

C:0.6

D:0.1

答案：B

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

8.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗等

B:岗级

C:职级

D:职等

答案：B

9.群体决策的优点是()。

A:能增加决策的可接受性

B:要比个体决策需要更少的时间

C:对决策结果的责任清晰

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：A

10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:循序渐进式

B:改良式

C:爆破式

D:计划式

答案：C

11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:从顾问公司聘请培训顾问

B:大中专院校聘请教师

C:聘请专职的培训师

D:从本企业人力资源部培训师挑选

答案：D

12.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:模拟分权制

C:独立型

D:多维立体制

答案：D

13.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:部门划分的形式矛口结构

D:组织的权.责结构

答案：B

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

答案：A

15.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:自愿原则

C:平等原则

D:全面原则

答案：D

16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：C

17.在面试过程中，面试考官应()

A:少听少说

B:少听多说

C:多听少说

D:多听多说

答案：C

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：C

20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

21.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

22.制定薪酬战略的步