精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动契约关系

C:劳动法律关系

D:劳动协作关系

答案：C

2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:福利

C:奖金

D:工资

答案：A

3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:修正重购

B:新购

C:直接重购

D:间接重购

答案：C

4.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程模式

B:课程评价

C:课程目标

D:培训课程设计

答案：D

5.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:员工要求培训什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：C

6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:接受单位

C:劳务派遣单位

D:劳动行政部门

答案：C

7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:有发展前途的中层管理人员

B:需要再进修的高层管理人员

C:表现突出的基层员工

D:任何提出申请的员工

答案：A

8.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:单一原则

C:协调原则

D:程度原则

答案：C

9.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果

B:劳动法律体系

C:劳动法律事件

D:劳动法律后果

答案：C

10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:职业生涯规划

C:人员培训计划

D:薪酬福利计划

答案：A

12.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类

B:品位分类

C:职位分类

D:岗位分类

答案：B

13.与法律相比，道德（）。

A:产生的时间晚

B:内容上显得十分笼统

C:评价标准难以确定

D:比法律的适用范围广

答案：D

14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:观察法

C:问调查法

D:访谈

答案：C

15.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:行为导向型的绩效考评指标体系

B:品质特征型的绩效考评指标体系

C:工作结果型的绩效考评指标体系

D:行为过程型的绩效考评指标体系

答案：B

16.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析

B:综合分析

C:离散趋势分析

D:相关分析

答案：B

17.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规定

B:劳动法律原则

C:劳动法律规范

D:劳动法律关系

答案：D

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:层次性

B:综合性

C:时代性

D:专业性

答案：C

19.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:准确原则

B:客观原则

C:及时原则

D:真实原则

答案：C

20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:评价中心方法

B:笔试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：A

21.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬调整

C:薪酬支付

D:薪酬设计

答案：D

22.职业教育不包括()。

A:就业前的职业教育

B:城市职业技术教育

C:就业后的职业教育

D:农村职业技术教育

答案：B

23.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:150

B:120

C:60

D:90

答案：D

24.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:计划式

C:扩张式

D:改良式

答案：B

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