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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

2.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:当代组织理论

答案：C

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:期货满足程度

B:主观心理感受

C:实际感受程度

D:客观比较结果

答案：B

4.组织市场的类型不包括()。

A:垄断者市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：A

5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:要求离职的人员增多

B:生产经营情况恶化

C:市场占有率缩小

D:工作效率降低

答案：C

6.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:保障

B:调节

C:激励

D:监督

答案：D

7.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:有助于调动员工的积极性

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于开拓市场空间

答案：D

8.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:教学设计

B:编制培训计划

C:实施培训

D:需求分析

答案：A

9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:高层管理者

B:人力资源部

C:部门主管

D:咨询小组

答案：B

10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:回归分析法

答案：B

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：B

12.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动环境改善

B:科学技术发展

C:社会化大生产

D:劳动管理专业化分工

答案：D

13.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

14.（）不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:集体合同法

C:促进就业法

D:劳动合同法

答案：C

15.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:比例定员法

C:劳动效率定员法

D:工作定额分析法

答案：A

16.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:结果性效标

B:过程性效标

C:行为性效标

D:特征性效标

答案：C

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.25

D:0.75

答案：A

19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:矩阵结构制

B:直线制

C:职能制

D:事业部制和模拟分权制

答案：D

20.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议仲裁制度

C:劳动争议调解委员会调解制度

D:劳动争议法律诉讼制度

答案：A

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:一切劳动消耗

B:人力消耗

C:时间消耗

D:资源消耗

答案：B

22.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:工作丰富化

C:照明与色彩

D:工作地组织

答案：B

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:独特性

C:破损率

D:单位产品的成本

答案：A

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:多维立体组织

答案：B

25.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:浮动值

B:固定值

C:基本值

D:标准值

答案：A

26.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:需求弹性

B:基尼系数

C:国民收入

D: