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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业内部的发展期望

C:在企业外部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：A

2.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:联想法

C:完成法

D:构造法

答案：C

3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:有形支出

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

4.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

5.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:非物质利益相关性

C:明确的规定性

D:非强制性

答案：C

6.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

8.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:直线参谋组织

C:委员会组织

D:职能组织

答案：B

9.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:8

C:5

D:3

答案：C

10.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:10以上

C:15人以上

D:3人以上

答案：A

11.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:权力

D:威望

答案：B

12.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:工作态度

D:性格

答案：B

13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:劝他今后别再这样做了

C:建议他去看心理医生

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：A

14.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:结构化面试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

15.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：A

16.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:员工

D:组织

答案：B

17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:利益主体的多元性

C:管理协调的综合性

D:利益主体的多层次性

答案：C

18.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：A

19.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:考查相关指令是否正确

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：B

20.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：C

21.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:企业文化

C:财务实力

D:竞争策略

答案：C

22.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

23.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：A

24.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

25.（）经常涉及到公司财务