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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

2.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它具有国家强制性

C:它的内容是权利和义务

D:它是双务关系

答案：A

3.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:综合观

C:结果观

D:行为观

答案：A

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:快言快语

D:语气轻柔

答案：A

5.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

6.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定薪酬标准

答案：A

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳10%

C:不缴纳

D:缴纳5%

答案：C

8.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按劳动效率定员

C:按比例定员

D:按设备岗位定员

答案：D

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:15—30

C:3—5

D:10—12

答案：B

10.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:针对性

C:可靠性

D:有效性

答案：D

12.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

13.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:档案管理部门

C:就职过的公司

D:人才交流中心

答案：B

14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

15.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：A

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:学以致用原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：A

18.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:1.25

D:3

答案：B

19.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:劳动关系

C:政治关系

D:经济关系

答案：B

20.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：B

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：A

23.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评方向

C:考评主体

D:考评内容

答案：C

24.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:额外补贴

D:员工福利

答案：B

25.企业选择的薪酬政策必须