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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力分析

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：B

2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：B

3.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

答案：B

4.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有丰富的社会经验

C:要求面试考官有丰富的职业技能知识

D:要求面试考官掌握完整的评选规则

答案：A

5.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:准时到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:晚点

D:比预定时间早一会到达

答案：D

6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:5

B:10

C:3

D:7

答案：A

7.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:预期估算法

B:横向比较法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

8.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动服务法律关系

B:劳动监督关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动合同关系

答案：B

9.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:考核制度

B:户籍制度

C:政府有关劳动保护的规定

D:政府有关安全生产的规定

答案：A

10.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:普遍性

B:有效性

C:标准化

D:系统性

答案：B

11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收支循环

B:供需循环

C:支出循环

D:收入循环

答案：D

12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:弗洛姆

C:亚当斯

D:赫兹伯格

答案：B

13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：A

14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：B

15.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:10000元以上20000元以下

B:20000元以上30000元以下

C:3000元以上5000元以下

D:5000元以上10000元以下

答案：D

16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:固定薪酬

C:基本薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社会保险

B:薪酬

C:红利

D:工资

答案：B

19.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:合议原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：B

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程内容

C:课程目标

D:课程评价

答案：C

22.被派