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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们谋生的手段

B:职业劳动是人生的全部内涵

C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D:职业劳动是人们无奈的选择

答案：C

2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:回归分析法

B:数据排列法

C:频率分析法

D:简单平均法

答案：C

3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:子公司与母公司

B:分公司与总公司

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：D

4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：B

5.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:始终言语谨慎

B:注重运用先进科技手段

C:讲究方式策略

D:深藏不露

答案：C

6.关于金钱，你的看法是（）。

A:金钱如粪土

B:对人具有支配作用

C:每个人生活离不了的必需品

D:衡量人生成功的标志

答案：C

7.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

答案：C

8.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:成本经济性

B:公正合法性

C:外部公平性

D:内部公平性

答案：D

9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:费德勒权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模式

答案：C

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：A

11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:生产工人参与制定计划

B:用多项操作代替单项操作

C:在单调的作业中增加一些变动因素

D:采用包干负责制

答案：A

12.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:职级的划分

C:职门的划分

D:职组的划分

答案：A

13.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:员工薪酬激励计划

D:人员晋升计划

答案：D

14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:标准值

B:基本值

C:固定值

D:浮动值

答案：D

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①②③④

B:①③②④

C:②①④③

D:①④②③

答案：C

16.组织市场的类型不包括()。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:产业市场

D:垄断者市场

答案：D

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应符合成年人的认知规律

B:要符合企业和学员的需求

C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：C

18.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:职等

C:岗等

D:岗级

答案：D

19.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:人员分析

B:任务分析

C:战略分析

D:组织分析

答案：D

20.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:招募成本效用=录用人数/招募总成本

D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：B

21.安全卫生认证制度不包括（）。

A