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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:组织战略与经营规划

B:绩效短板与不足

C:员工薪酬福利水平

D:部门职能与岗位职责

答案：C

2.考量员工个人特质的效标属于()。

A:行为性效标

B:素质性效标

C:特征性效标

D:效果性效标

答案：C

3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

4.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源外在要素的管理

B:人力资源管理的目标

C:人力资源管理的活动

D:对人力资源内在要素的管理

答案：C

5.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:财务报表分析

B:可靠性分析

C:数理统计分析

D:经济学分析

答案：D

6.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:规划

B:招聘

C:薪酬管理

D:培训

答案：D

7.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键分析法

C:标杆基准法

D:关键绩效指标

答案：B

8.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:以非正式授权为主

C:是理性精神合理化的具体体现

D:适合于现代大型企业组织

答案：B

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:可以从大中专院校聘请

B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:培训成本比较低

D:培训师对企业了解，降低了培训风险

答案：A

10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:基准线

B:均值线

C:预警线

D:下线

答案：B

11.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务中介机构与用工单位

B:劳务派遣单位与劳动者

C:劳务派遣单位与用工单位

D:劳务用工单位与劳动者

答案：C

12.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

B:少喝一点，以便开车回去

C:友情为重，放开喝

D:视情况而定

答案：C

13.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业全体员工的需要

B:社会的人的需要

C:企业投资者的需要

D:企业管理者的需要

答案：D

14.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:工作效率降低

B:生产经营情况恶化

C:要求离职的人员增多

D:市场占有率缩小

答案：D

15.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：C

16.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:失误

C:误区

D:差异

答案：C

17.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

答案：C

18.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:人力资源规划

B:制度规划

C:工作岗位分析

D:战略规划

答案：A

19.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:自我中心效应

B:优先效应

C:蝴蝶效应

D:近期效应

答案：D

20.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

B:某公司花钱购买了一项新技术

C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

D:某企业开辟了一个新的销售市场

答案：D

21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:细选原则

B:精选原则

C:重点原则

D:面广原则

答案：D

22.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应