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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：C

2.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:建立在评估者的主观看法上，作用不大

C:评估者依据自己的主观性判断

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：B

3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:社会保险

B:绩效工资

C:员工福利

D:股票期权

答案：B

4.360度考评宜采用()的评价方式。

A:匿名

B:记名

C:自愿

D:公开

答案：A

5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：A

6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:应聘者的能力水平

B:应聘者的发展潜力

C:公司岗位需求

D:公司发展战略

答案：C

7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:平衡计分卡

C:关键事件法

D:目标管理法

答案：A

8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职门

C:职等

D:职系

答案：D

10.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:能力提高

C:压缩级别

D:工作效率提高

答案：C

11.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:动机

C:知觉

D:态度

答案：D

12.（）又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:悲观决策标准

C:中庸决策标准

D:最小后悔决策标准

答案：B

13.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效执行阶段

B:绩效计划阶段

C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

D:绩效考评和反馈阶段

答案：B

14.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程的重点

B:关注信息的反馈

C:减少培训的成本

D:提高学习的效果

答案：C

15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:行为

B:技能

C:工作

D:绩效

答案：D

16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

17.满足成就需要的行为不包括()。

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:比竞争者更出色

C:解决一个复杂问题

D:发现和使用更好的方法完成工作

答案：A

18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:④②①③

B:①②④③

C:②④①③

D:②④③①

答案：C

19.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

B:只有多接触几次，才能记住对方

C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

答案：C

20.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:考评指标设计不规范

B:绩效考评标准不明确

C:工作分析不到位

D:绩效目标不明确

答案：B

21.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:规划一目标结构

B:非长期固定性组织结构

C:长期固定性组织结构

D:项目性组织结构

答案：C

22.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:不会受预测者知识水平的限制

B:要求预测者具有高度的想象力

C:能够引导员工的职