贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:扯来扯去总离不开工作

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：D

3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试问题

C:面试指南

D:面试团队

答案：C

4.薪酬的非货币形式不包括()

A:员工福利

B:荣誉称号

C:奖章授予

D:表彰嘉奖

答案：A

5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训单位

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:学员的单位主管

答案：D

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需考虑企业培训资源配置情况

B:建立在培训需求分析的基础上

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:需从企业总体发展战略出发

答案：C

8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:预警线

答案：C

9.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:带来全新理念

C:选择范围较大

D:师资费用较低

答案：D

10.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:补偿式

B:结合式

C:多重淘汰式

D:重点选择式

答案：C

11.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:常数法和相乘法

B:自然数法和常数法

C:自然数法和相乘法

D:函数法和常数法

答案：D

12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:扩大地区战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

13.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

B:心理素质控制和调节着人的能力发挥

C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D:心理素质属于结构性素质测评体系要素

答案：A

14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:价值性

C:系统性

D:相关性

答案：D

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:多维立体

D:直线职能制

答案：C

16.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:对比分析法

B:曲线分析法

C:结构分析法

D:归纳分析法

答案：B

17.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:多请示汇报，同时集思广益

B:谨慎，少言多做

C:以最佳手段取得最优效果

D:不冒险

答案：C

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律事件

B:劳动法律

C:劳动法律制度

D:劳动法律关系

答案：C

19.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.4

B:0.2～0.5

C:0.2～0.3

D:0.1～0.3

答案：A

20.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:单独面试

答案：B

21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:100万元

C:50万元

D:10万元

答案：A

22.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

23.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展目标的长期性

B:发展方向的多样性

C:充分发展的可能性

D:发展结果的差异性

答案：A

24.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的所有者个体

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动