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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:笔试

C:评价中心

D:心理测试

答案：C

2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:马尔可夫分析法

答案：C

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:以岗位员工的工作活动为对象

B:是工作岗位分析的延续

C:为岗位的分类分级提供了前提

D:评价的中心是现有的人员

答案：D

4.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:浮动值

C:基值

D:附加值

答案：C

5.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

答案：C

6.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%~10%

B:10%~15%

C:0.1

D:0.05

答案：B

7.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:水平比较法

B:目标比较法

C:纵向比较法

D:横向比较法

答案：B

9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：D

10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:环境因素

B:组织因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

C:班产量定额=工作时间/工时定额

D:基本形式有工时定额和产量定额

答案：B

14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:45分位

B:15到30分位

C:75甚至90分位

D:50分位

答案：C

15.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:诊断性

C:考核性

D:选拔性

答案：B

16.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:可观察性

C:显著性

D:共通性

答案：C

17.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在法律健全完善的社会，不需要道德

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在人类历史上，道德与法律同时产生

D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

答案：B

18.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:超事业部制

D:矩阵制

答案：C

19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:世界领先地位的顶尖企业

B:国内领先地位的最优企业

C:本地区中等水平的企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：C

20.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

B:觉得上司是在难为自己

C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

D:自己先干起来，实在完不成任务时再说

答案：C

21.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代小型企业组织

B:现代中小型企业组织

C:现代大型企业组织

D:现代中型企业组织

答案：C

22.()大于等于100%时，说明在数量上完