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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:1/

B:45301

C:45303

D:45297

答案：C

2.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:系统的工作岗位分析与评价制度

B:静态的员工教育培养和训练体制

C:健全的员工绩效管理体系

D:完善的劳动人事规章规则

答案：B

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.9

C:0.25

D:0.5

答案：C

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:优于

B:高于

C:低于

D:等于

答案：C

5.学校招聘的优点是（）。

A:选拔准确性高

B:适应快

C:学生的可塑性强（人才单纯）

D:激励性强

答案：C

6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:公司岗位需求

B:应聘者的发展潜力

C:应聘者的能力水平

D:公司发展战略

答案：A

7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:马尔可夫分析法

C:回归分析法

D:经验预测法

答案：D

8.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：D

9.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:行业内中等水平的企业

B:本行业领先的最佳企业

C:世界500强企业

D:中国500强企业

答案：A

10.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:调整、规范工资分配关系

B:实现社会公平

C:逐步提高工资水平

D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

答案：D

11.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:凋解期跟届薄不能结案

C:当事人约定期限内仍未达成协议

D:解达不成

答案：A

12.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学风度的展现培训

B:教学内容培训

C:授课技巧培训

D:教学工具的使用培训

答案：A

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:劳动力市场的功能与其他市场相似

C:企业是劳动力的供给方

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：C

15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:综合

C:特征

D:结果

答案：A

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:使用劳动力的一种数量和质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B:是长期规划之外的计划

C:是可有可无的计划

D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

答案：D

18.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:上级评估

B:生产记录

C:财务报表

D:客户反馈

答案：C

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:20组

B:5组

C:2组

D:10组

答案：D

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:多维立体组织

C:直线职能制

D:网络组织

答案：A

21.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:和自己关系不大，不会去管

D:劝他别再做好事了

答案：D

22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:企业是劳动力的供给方

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场的功能与其他市场相似