精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案：C

2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：B

3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:命令关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:协作关系

答案：B

4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:爆破式

B:渐进式

C:改良式

D:计划式

答案：C

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门

B:培训者

C:管理者

D:培训部门

答案：D

6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全卫生认证制度

C:安全生产检查制度

D:安全生产教育制度

答案：C

7.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:10

B:15

C:20

D:5

答案：A

8.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:社会劳动生产率

答案：B

9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职等

B:职系

C:职组

D:职门

答案：C

10.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:专业技能

B:理论技能

C:协调技能

D:人文技能

答案：B

11.360度考评的优点不包括

A:考评结果较为客观

B:成本低、耗时短

C:考评信息较为全面

D:效度高、误差小

答案：B

12.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解等级标准

B:分解提问标准

C:综合等级标准

D:综合提问标准

答案：C

13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:始终言语谨慎

B:讲究方式策略

C:深藏不露

D:注重运用先进科技手段

答案：B

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：A

15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：C

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:权利争议

B:集体争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：C

17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：B

18.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:工作岗位分析

答案：B

19.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:宽厚误差

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:集中趋势

答案：C

20.人的本性即人的()

A:社会属性和心理属性

B:阶级属性和心理属性

C:自然属性和社会属性

D:自然属性和心理属性

答案：D

21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:劳动争议处理

B:集体协商制度

C:平等协商

D:集体协商

答案：C

22.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:应视为管理者始终关注下属的