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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选

第I部分单选题（50题）

1.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:标的

B:性质

C:主体

D:客体

答案：B

2.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:包干负责

B:岗位工作纵向调整

C:增加岗位的工作内容

D:延长加工周期

答案：B

3.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程开始时

B:课程结束时

C:三个月或半年以后

D:半年或一年以后

答案：D

4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：C

5.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:岗位工资

B:组合工资

C:提成工资

D:能力工资

答案：D

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45294

B:45325

C:全部

D:45293

答案：D

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:劳动者单方的行为规范

B:企业规章制度的组成部分

C:企业劳动关系调节的重要形式

D:以用人单位为制定的主体

答案：A

8.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:动态评估法

B:问卷调查评估法

C:关键人物评估法

D:座谈法

答案：B

9.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:权、责结构

答案：B

10.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:逐步提高工资水平

C:调整、规范工资分配关系

D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

答案：D

11.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬政策

B:绩效政策

C:食宿政策

D:安全政策

答案：A

12.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:定员定额法

B:马尔可夫模型

C:岗位分析法

D:灰色预测模型

答案：B

13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:矩阵制

答案：A

14.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:基本标准

C:固定标准

D:先进标准

答案：B

15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的体系

B:劳动法的内容

C:劳动法的原则

D:劳动法的渊源

答案：A

16.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：A

17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:面试

B:调查

C:档案

D:笔试

答案：D

18.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用于人力供给的中期长期预测

B:适合于对人力需求的长期预测

C:是一种定性预测方法

D:可用来预测部门人力资源需求

答案：A

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:反应

B:结果

C:学习

D:观念

答案：C

20.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:无领导小组讨论成为主流

B:面试形式丰富多样

C:面试考官专业化

D:提问的弹性化

答案：A

21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:产品利润中心

B:专业成本中心

C:地区成本中心

D:地区利润中心

答案：C

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.5

B:0.05

C:0.75

D:0.15

答案：D

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试

B:心理测验

C:智力测验

D:情景测验

答案：B

24.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:描述型调查法

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:确定性提问

答案：C

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