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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。

A:保障报酬权

B:保障休息休假权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障物质帮助权

答案：C

2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:上级评估

B:财务报表

C:生产记录

D:客户反馈

答案：B

3.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:等值

C:外在一致性

D:稳定

答案：C

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.9

C:0.25

D:0.5

答案：C

5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:收益性

B:时效性

C:创造性

D:累积性

答案：C

6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②③①

B:①②③

C:①③②

D:②①③

答案：C

7.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:原则

C:内容

D:主体

答案：B

8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：C

9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:技能培训

B:知识培训

C:观念培

D:思维培

答案：C

10.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:人员比率法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：B

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:行为性问题

答案：D

12.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:20

B:15

C:10

D:5

答案：C

13.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:示意妻子（丈夫）回避一下

B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

答案：B

14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:有效性

C:灵活性

D:及时性

答案：D

15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员供给计划

B:编制人员培训计划

C:编制人员配置计划

D:编制人员需求计划

答案：D

16.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:价值性

C:相关性

D:系统性

答案：C

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：C

18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:职位分类

B:品位分类

C:岗位分类

D:职务分类

答案：B

19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.25

答案：A

20.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作方式

B:组织气氛

C:工作效率

D:工作产出

答案：D

21.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：C

22.以下说法不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:人力资源预测能引导员