贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:等级重叠

B:薪酬档次

C:薪酬差距

D:浮动幅度

答案：A

2.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

3.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法

C:计量经济模型

D:马尔可夫分析法

答案：D

4.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:将财务与非财务指标结合

B:有利于企业战略的实施

C:以控制为中心

D:战略目标自上而下分解

答案：C

5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:管理者忠于职守而不是某个人

D:所有权与管理权相结合

答案：D

6.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎样好

B:是什么

C:怎么样

D:为什么

答案：B

7.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：B

8.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点

B:比预定时间早一会到达

C:准时到达

D:晚点，会通知同事朋友

答案：B

9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:60

B:30

C:15

D:45

答案：D

10.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:经验预测法

B:回归分析法

C:马尔可夫分析法

D:趋势外推法

答案：A

11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:定员定额法

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:马尔可夫模型

答案：D

12.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:工资水平较高的企业突破预警线

答案：D

13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:课程设置

C:教学形式

D:教师选定

答案：D

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以立体开发为特征

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：A

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代功效学方法

B:工业工程方法

C:程序分析法

D:关键指标法

答案：C

16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:订立劳动合同第二日

B:用工之日

C:双方商定之日

D:订立劳动合同当日

答案：B

17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:利润最大化

答案：D

18.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:分类法

答案：D

19.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按自己的理解做事

B:找主管进一步协商

C:和同事沟通，按同事的意见办事

D:按照主管的要求做事

答案：D

20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：A

22.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:实际产出

B:计划产