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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:战术管理与战略管理相结合

B:静态管理与动态管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:主动管理与被动管理相结合

答案：A

3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:员工素质

B:企业环境

C:企业战略目标

D:企业规模

答案：A

4.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

答案：B

5.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

B:结果是根据实验加以改进的培训规划

C:是培训规划的最后一个机制

D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

答案：A

6.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:法约尔

B:熊彼特

C:泰勒

D:德鲁克

答案：B

7.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬设计

D:薪酬预算

答案：C

8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:劳动力市场价格

答案：B

9.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:平衡计分卡

B:经济增加值

C:目标管理法

D:关键绩效指标

答案：A

10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:进行岗位再设计

C:实行系统管理

D:创造协调环境

答案：B

11.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:文化适应原则

C:全面激励原则

D:战略匹配原则

答案：A

12.市场的主要因素，不包括()。

A:购买欲望

B:购买力

C:人口

D:产品偏好

答案：D

13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:品德测评

B:心理测试

C:问卷测评

D:投射技术

答案：D

14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:程序公平

C:互动公平

D:分配公平

答案：A

15.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是一种社会规范性力量

B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

D:道德是领导意志的集中体现

答案：A

16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:用工单位

D:劳务派遣机构

答案：C

17.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇主意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:社会意志

答案：B

18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分级

D:岗位调查

答案：C

19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

答案：D

21.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型客观考评方法

B:行为导向型主观考评方法

C:品质导向型考评方法

D:结果导向型考评方法

答案：D

22.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:④①③②

D:③①④②

答案：C

23.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系