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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:行为性效标

B:品质性效标

C:结果性效标

D:特征性效标

答案：D

2.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—申诉—仲裁

B:争议—调解—协商—仲裁—申诉

C:争议—协商—仲裁—调解—申诉

D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.05

B:0.75

C:0.15

D:0.5

答案：C

4.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：C

5.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:文化素质

B:智能素质

C:性别年龄

D:体力状况

答案：C

6.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:内容

B:对象

C:主体

D:客体

答案：D

7.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:销售提成制

C:浮动薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

8.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:同级评价

B:客户评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：C

9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的创新能力开发

B:人力资源的心理开发

C:人力资源的伦理开发

D:人力资源的生理开发

答案：C

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:标准线

B:下线

C:上线

D:基准线

答案：B

11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:测量

B:计量

C:要求

D:标准

答案：D

12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:1—2

C:3—4

D:9—10

答案：A

13.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：D

14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:社会团体

B:工会

C:企业

D:事业组织

答案：B

15.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:工作效率降低

B:市场占有率缩小

C:要求离职的人员增多

D:生产经营情况恶化

答案：B

16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:高于

B:优于

C:低于

D:等于

答案：C

17.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的目标

C:培训费用的预算

D:培训的内容

答案：A

18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:心理测试

C:笔试

D:评价中心

答案：D

20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：A

21.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

22.评价中心方法不包括()。

A:公文筐测试

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：B

23.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:设置更为全面的指标体系

B:删除与工作目标不符合的产出项目

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案：A

24.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:直接数值

B:绝对数值

C:相对数值

D:间接数值

答案：B

25.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发达国家

B:市场经济国家

C:发展中国家

D:混合经济国家