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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优】

第I部分单选题（50题）

1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：B

2.专业技能提升培训的内容是()

A:企业文化

B:管理能力提升

C:专业知识

D:规章制度

答案：C

3.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:排列法

B:分值法

C:分类法

D:评分法

答案：C

4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算

B:招聘成本效益

C:招聘费用

D:招聘管理成本

答案：B

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:预警线

C:上线

D:下线

答案：A

6.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、高效

B:实用、有序

C:经济、适用

D:计划、有序

答案：A

7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:1倍以上3倍以下

C:3倍以上

D:1倍以上

答案：A

8.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

B:怀疑自己记忆不准确了

C:心想，可能是逐渐挥发了

D:怀疑酒被人偷偷喝掉了

答案：C

9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:规划期限一般为3—5年或5年以上

B:要明确企业员工培训的细节问题

C:要具有前瞻性和全局性

D:要规定培训的总方针和总任务

答案：B

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:全局性和系统性

B:总体性与全局性

C:长远性与风险性

D:总体性和长远性

答案：D

12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:②①③

B:③②①

C:①②③

D:①③②

答案：C

13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:流程型组织

B:矩阵模型

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：B

14.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:可选用单一的定性或定量评估方法

B:只在培训结束时进行评估

C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

D:是可有可无的环节

答案：C

15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:②①③④

B:③①②④

C:①②③④

D:①②④③

答案：A

16.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15234

B:14253

C:14352

D:15423

答案：D

17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:劳动者

C:居民户

D:企业

答案：C

18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队发展

B:团队建设

C:团队学习

D:团队成长

答案：C

19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理培训员

B:人力资源管理人员

C:人力资源管理总监

D:人力资源管理经理

答案：B

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C:明确测评培训规划的工具、指标和标准

D:明确员工现有技能与理想状态间的差距

答案：D

21.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

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