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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：C

2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:需求分析的结果

C:任务说明的结果

D:工作分析的结果

答案：C

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

B:要符合企业和学员的需求

C:应符合成年人的认知规律

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：A

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:独特性

C:破损率

D:单位产品的成本

答案：A

5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在劳动过程中的权利义务关系

B:存在劳动法律关系

C:存在现实的劳动关系

D:存在现实的经济关系

答案：C

7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:个体配置

B:整体配置

C:空间配置

D:时间配置

答案：A

8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最可靠

B:最便宜

C:最方便

D:最常用

答案：C

9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:发现工作任务适合的培训类型

C:根据工作要求规定培训类型

D:确定培训内容安排的前后顺序

答案：B

10.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:技能性

B:解决问题能力

C:创造性

D:基础理论知识

答案：C

11.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:培训教师

C:管理部门和主管领导

D:生产管理或计划部门

答案：B

12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：C

13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:员工薪资

B:员工工资

C:基本费用

D:人工成本

答案：D

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：C

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:是一种典型的非正规就业方式

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估过程较为方便，成本较低

B:评估时需要大量的事实与数据

C:建立在评估者主观看法之上

D:不会给受训者造成太大压力

答案：B

17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理手段的现代化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理的系统化

D:更加强调管理技术的静态化

答案：D

18.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供大于求

答案：D

19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:规模

B:数量

C:成本

D:质量

答案：D

20.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

21.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效辅导

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效管理

答案：A

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业法人

B:职工所在部门负责人

C:职工代表

D:企业人事部门

答案：C

23.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A: