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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:操作简单，能够激励员工提高技能

B:开发成本小

C:实施成本低廉

D:反馈功能好

答案：C

2.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:关键人物评估法

B:问卷调查评估法

C:动态评估法

D:座谈法

答案：B

3.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:主动性

B:沟通协调能力

C:责任意识

D:创造性

答案：A

4.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:科学技术发展

B:劳动管理专业化分工

C:劳动环境改善

D:社会化大生产

答案：B

5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:安全生产检查制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：C

6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：C

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②③④

C:①③②④

D:①②④③

答案：D

8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:项目团队

B:平行团队

C:交叉团队

D:流程团队

答案：D

9.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:比例定员法

B:定额分析法

C:效率定员法

D:人员比率法

答案：D

10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:高层管理组织规范

C:企业章程

D:董事会的组织制度

答案：A

11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:5个

B:3个

C:15个

D:10个

答案：D

12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:组合薪酬制

B:工作薪酬制

C:绩效薪酬制

D:能力薪酬制

答案：C

13.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

14.()是企业管理的中坚力量。

A:高层管理人员

B:中层管理人员

C:一线管理人员

D:基层管理人员

答案：B

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

16.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:分包

B:低成本

C:特许经营

D:卖断

答案：B

17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:社保保险

C:红利

D:薪酬

答案：D

18.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:职位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:岗位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:百分比系数法

B:常数法

C:函数法

D:简单相加法

答案：B

20.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:提成薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

21.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:在一定条件下增强了员工的自主自立性

B:其目的大多数是为了满足个人需求

C:压力会使不同员工做出不同程度的反应

D:它是一种动态表现

答案：A

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：C

23.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:企业职工代表

D:用人单位方面代表

答案：C

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:多维立体组织

C:直线职能制

D:网络型组织

答案：A

25.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和