贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【含答案】.docxVIP

专业精品贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:知识导向型

D:品质导向型

答案：C

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：A

3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:成本

C:规模

D:质量

答案：D

4.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面代表

D:企业职工代表

答案：D

5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:视情况而定

B:少喝一点，以便开车回去

C:友情为重，放开喝

D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

答案：C

6.确定型决策方法不包括()

A:线性规划法

B:微分法

C:量本利分析法

D:收益矩阵法

答案：D

7.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:员工福利

C:股票期权

D:社会保险

答案：A

8.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:就某一问题充分发表自己的意见

B:向应聘者提问时间不宜过长

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：A

9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:权利争议

C:利益争议

D:团体争议

答案：B

10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:成本

C:相关分析

D:近因误差

答案：B

11.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：A

12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和持续性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

13.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:落后标准

B:平均标准

C:基本标准

D:先进标准

答案：C

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

15.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：B

16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

17.宽带薪酬始于()

A:20世纪90年代

B:20世纪70年代

C:20世纪80年代

D:20世纪60年代

答案：A

18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:晕轮效应

B:感情效应。

C:首因效应

D:近因误差

答案：A

19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对测评者和测评标准的要求较高

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：C

20.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：B

21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:工作任务分析法

B:日志法

C:重点团队分析法

D:访谈法

答案：A

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:可以分为定置和定性两大类

C:描述法适合于长期预测

D: